제주여성 경력단절·비정규직 차별 시달린다
입력 : 2021. 11. 11(목) 15:20
강다혜기자 dhkang@ihalla.com
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제주여성가족硏 '제주지역 여성근로자 근로실태와 정책 방안' 보고서
임금 개선 위해 가장 시급한 사항은 '생활임금제', '성별 임금격차 완화'
임금 개선 위해 가장 시급한 사항은 '생활임금제', '성별 임금격차 완화'
취업박람회를 찾은 여성. 한라일보DB
제주지역 여성근로자 10명 중 3명 이상이 임신·출산 등으로 인한 경력단절을 경험하고 있는 것으로 나타났다.
제주여성가족연구원(원장 민무숙)은 여성근로자의 삶의 질 향상을 위한 정책 방안을 담은 '제주지역 여성근로자 근로실태와 정책 방안' 보고서를 11일 발간했다.
이 보고서는 도내 여성근로자가 경험하고 있는 노동의 현실과 문제점, 정책욕구 등을 파악하기 위해 여성 임금근로자 634명을 대상으로 지난 6월 28일부터 7월 10일까지 실시한 실태조사 결과를 담고 있다.
도내 여성 임금근로자 현황을 보면, 임금근로자 규모는 24만1000명이며 이중 여성은 11만7000명으로 48.3%를 차지했다. 산업 별 분포를 보면 여성은 보건업과 사회복지서비스업 종사비율이 가장 높고 남성은 건설업 종사 비율이 가장 높았다.
실태조사 결과 현재 월 평균 임금은 217만7000원으로 정규직은 249만원, 비정규직은 153만6000원으로 나타났다. 사업체 규모가 작을수록 월 평균 임금이 감소했다.
근로계약서를 작성하지 않는 비율도 30% 이상을 차지했다. 정규직인 경우 근로계약서 작성 비율이 72.8%를 나타냈지만 비정규직은 50.5%, 10인 미만 사업장의 경우 51.8%로 절반 정도만 작성하고 있었다.
임신·출산 등으로 경력단절을 경험하는 경우도 많았다. 경력단절 경험이 있었다는 응답자는 전체의 34.9%였으며 그 이유로는 임신·출산(44.3%), 육아(11.8%) 등의 순이었다. 일과 생활의 균형이 잘 이루어지고 있다는 응답은 36.7%에 그쳤다.
여성근로자 정책 수요를 분석한 결과 도내 여성근로자를 위한 가장 중요한 개선사항은 '고용 안정'(38.3%)으로 나타났다. 이어 처우개선(복리후생 등) 27.8%, 임금개선 22.2%, 차별 및 인식개선 7.3%, 역량강화 4.3% 등의 순이다.
아울러 여성근로자의 고용 안정을 위해 가장 시급한 사항으로는 '권고사직 및 해고 압력 방지'로 나타났으며 시간선택제 일자리 확대로 필요한 것으로 조사됐다.
또 임금개선을 위해 가장 시급한 사항은 생활임금제 확산 39.3%, 성별 임금격차 완화(동일가치노동 동일임금) 33.3%, 최저임금 보장 24.4%, 임금체불 해소 3.0% 순으로 조사됐다.
여성근로자의 차별·인식개선을 위한 가장 시급한 사항 1순위는 동료·관리자들의 태도 개선, 2순위는 직무배치 형평성 확대를 들었다.
정책 제언으로는 ▷복리후생제도 운영 및 확대를 통한 이중부담 완화와 고용지속성 향상 ▷차별 및 폭력피해 대응 및 구제 절차 확립 ▷일과 생활의 균형인식 확산 및 제도적 지원 ▷성별 임금격차 해소와 낮은 임금수준 개선 등이 제시됐다.
제주여성가족연구원(원장 민무숙)은 여성근로자의 삶의 질 향상을 위한 정책 방안을 담은 '제주지역 여성근로자 근로실태와 정책 방안' 보고서를 11일 발간했다.
이 보고서는 도내 여성근로자가 경험하고 있는 노동의 현실과 문제점, 정책욕구 등을 파악하기 위해 여성 임금근로자 634명을 대상으로 지난 6월 28일부터 7월 10일까지 실시한 실태조사 결과를 담고 있다.
도내 여성 임금근로자 현황을 보면, 임금근로자 규모는 24만1000명이며 이중 여성은 11만7000명으로 48.3%를 차지했다. 산업 별 분포를 보면 여성은 보건업과 사회복지서비스업 종사비율이 가장 높고 남성은 건설업 종사 비율이 가장 높았다.
실태조사 결과 현재 월 평균 임금은 217만7000원으로 정규직은 249만원, 비정규직은 153만6000원으로 나타났다. 사업체 규모가 작을수록 월 평균 임금이 감소했다.
근로계약서를 작성하지 않는 비율도 30% 이상을 차지했다. 정규직인 경우 근로계약서 작성 비율이 72.8%를 나타냈지만 비정규직은 50.5%, 10인 미만 사업장의 경우 51.8%로 절반 정도만 작성하고 있었다.
임신·출산 등으로 경력단절을 경험하는 경우도 많았다. 경력단절 경험이 있었다는 응답자는 전체의 34.9%였으며 그 이유로는 임신·출산(44.3%), 육아(11.8%) 등의 순이었다. 일과 생활의 균형이 잘 이루어지고 있다는 응답은 36.7%에 그쳤다.
여성근로자 정책 수요를 분석한 결과 도내 여성근로자를 위한 가장 중요한 개선사항은 '고용 안정'(38.3%)으로 나타났다. 이어 처우개선(복리후생 등) 27.8%, 임금개선 22.2%, 차별 및 인식개선 7.3%, 역량강화 4.3% 등의 순이다.
아울러 여성근로자의 고용 안정을 위해 가장 시급한 사항으로는 '권고사직 및 해고 압력 방지'로 나타났으며 시간선택제 일자리 확대로 필요한 것으로 조사됐다.
또 임금개선을 위해 가장 시급한 사항은 생활임금제 확산 39.3%, 성별 임금격차 완화(동일가치노동 동일임금) 33.3%, 최저임금 보장 24.4%, 임금체불 해소 3.0% 순으로 조사됐다.
여성근로자의 차별·인식개선을 위한 가장 시급한 사항 1순위는 동료·관리자들의 태도 개선, 2순위는 직무배치 형평성 확대를 들었다.
정책 제언으로는 ▷복리후생제도 운영 및 확대를 통한 이중부담 완화와 고용지속성 향상 ▷차별 및 폭력피해 대응 및 구제 절차 확립 ▷일과 생활의 균형인식 확산 및 제도적 지원 ▷성별 임금격차 해소와 낮은 임금수준 개선 등이 제시됐다.
